Top.Mail.Ru
 

Решение конфликта без непосредственного участника.

Решение служебных конфликтов через увольнение.Оптимизм, агрессия и уверенность в собственных силах, свойственная началу конфликта, далеко не всегда сохраняются к моменту начала его урегулирования. Что-то выветривается с парами алкоголя, у кого-то появляется чувство страха, личное участие определенной категории персонажей способно значительно усугубить произошедший конфликт, а в некоторых случаях, непосредственному участию в процессе урегулирования мешает публичность или узнаваемость одно из участников. В любом случае, конфликт можно уладить «чужими» руками, руками профессионалов.

Команда «ЮДА»: с 2005 года мы успешно решаем такие и многие другие проблемы, наиболее резонансные из которых мы публикуем в разделе «НАШИ ПОБЕДЫ», а те, кто приезжает к нам на консультацию, имеет возможность узнать еще и о тех победах, публикация которых невозможна!

Возможный формат сотрудничества

×
×
Наша практика
×
Заказать услугу
×
×