Конфликт – это пересечение интересов. Виноватых нет. Есть только причины. Евгений Малышев

Ни для кого не секрет, что работа в крупной корпорации открывает широкие перспективы для карьерного роста. Однако нередки случаи, когда конфликты в служебных отношениях самым серьезным образом сказываются на климате в коллективе. И тогда нормальное исполнение трудовых обязанностей становится невозможным. Ситуация осложняется еще больше, когда по обеим противоборствующим сторонам – женщины - существа ранимые, эмоциональные и зачастую мстительные.

За помощью к команде «ЮДА» обратилась сотрудница одной из крупнейших международных компаний, центральный офис которой расположен в Индии, а главный филиал - в Москве. Не выдержав конкуренции на предмет вешней привлекательности, непосредственный руководитель всячески мешала подчиненной исполнять трудовые обязанности, оскорбляла, распространяла клевету, склоняя к увольнению. Усилия начальницы привели к желанному результату – женщина была уволена.

Пытаясь отстоять собственные права, сотрудница сообщила о незаконных действиях работодателя в головной офис, однако там отказались помочь. Поняв, что никто не собирается защищать ее трудовые права и законные интересы, женщина обратилась к команде «ЮДА».

Проведя собственное расследование, детективы «ЮДА» обнаружили факты фальсификации служебных документов. В суде юристы «ЮДА» представили имеющиеся доказательства незаконности увольнения нашего клиента.
Профессионально разработанная правовая позиция команды «ЮДА» принесла свои плоды. Суд принял решение о восстановлении нашего клиента в прежней должности, а также обязал компанию выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию за моральный вред и судебные расходы

ЕСЛИ ВЫ ОКАЗАЛИСЬ В ПОДОБНОЙ СИТУАЦИИ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЮДА, МЫ ДОБЬЕМСЯ ТАКОЙ ЖЕ ПОБЕДЫ ДЛЯ ВАС!

ЗАКАЗАТЬ АНАЛОГИЧНУЮ УСЛУГУ